令和8年4月1日
女性が管理职として活跃でき、男女ともに仕事と生活を両立し、持てる能力を十分に発挥できる环境を整えるため、次のように行动计画を策定する。
1. 计画期间
令和8年4月1日 ～ 令和13年3月31日（5年间）
2. 内容
目标1 管理职（课长级以上）に占める女性労働者の割合を25％以上にする。
［取组内容］
- 管理职を対象とした各种研修等の机会を通じ、公平?公正な评価の実施に向けた意识启発を継続的に行う。
- 男女问わず、意欲と能力のある职员が管理职として活跃できるよう、キャリアアップを支援する环境づくりを推进する。
目标2 法定时间外労働及び法定休日労働の合计时间数の平均を各月30时间未満とする。
［取组内容］
- 各部署において、业务の优先顺位付けや効率的な进め方について検讨し、所定外労働を抑制する职场风土を醸成する。
- 労働时间の推移を継続的に把握し、长时间労働が発生している部署に対しては、状况に応じた改善の働きかけを行う。
3. 情报公表
データ集计时点
2026年3月时点
採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 教育职 | 24.1％ |
|
技术职 |
64.1％ |
| 看护职 | 93.9％ |
| 事务职 | 64.7％ |
| 技能职 | 50.0％ |
| 非正规职员 | 69.1％ |
労働者に占める女性労働者の割合
| 教育职 | 28.0％ |
| 技术职 | 57.8％ |
| 看护职 | 92.0％ |
| 事务职 | 62.2％ |
| 技能职 | 33.3％ |
| 非正规职员 | 71.3％ |
| 派遣职员 | 95.7％ |
係长级にある者に占める女性労働者の割合
64.7％
管理职に占める女性労働者の割合
35.3％
役员に占める女性の割合
0.0％
男女の赁金の差异
| 全労働者 | 70.2％ |
| うち正规雇用労働者 | 74.7％ |
| うち非正规雇用労働者 | 57.0％ |
※対象期间：2025年4月1日～2026年3月31日
男女の平均継続勤务年数の差异
| 男性 | 女性 | 差异 | |
|
教育职 |
11.1年 | 9.2年 | 1.9年 |
| 技术职 | 12.0年 |
9.6年 |
2.4年 |
| 看护职 | 7.9年 | 9.8年 | 1.9年 |
| 事务职 | 12.2年 | 12.5年 | 0.3年 |
| 技能职 | 12.9年 | 9.2年 | 3.7年 |